Деловое поведение и Кодекс деловой этики
Цель.
Kinheng является поставщиком высококачественных оптических материалов. Наша продукция широко используется в инспекциях безопасности, детекторах, авиации, медицинской визуализации и физике высоких энергий.
Ценности.
● Клиент и продукция – наш приоритет.
● Этика. Мы всегда поступаем правильно.Никаких компромиссов.
● Люди – мы ценим и уважаем каждого сотрудника и стремимся помочь ему достичь своих профессиональных целей.
● Выполняем свои обязательства. Мы выполняем свои обещания, данные сотрудникам, клиентам и инвесторам.Мы ставим амбициозные цели и преодолеваем препятствия для достижения результатов.
● Ориентация на клиента – мы ценим долгосрочные отношения и ставим точку зрения клиента в центр наших обсуждений и решений.
● Инновации. Мы разрабатываем новые и улучшенные продукты, которые создают ценность для наших клиентов.
● Постоянное совершенствование. Мы постоянно фокусируемся на снижении затрат и сложности.
● Работа в команде. Мы сотрудничаем по всему миру для достижения максимальных результатов.
● Скорость и гибкость. Мы быстро реагируем на возможности и проблемы.
Деловое поведение и этика.
Kinheng стремится поддерживать самые высокие стандарты этического поведения во всех аспектах нашего бизнеса.Мы сделали добросовестную работу краеугольным камнем нашего видения и ценностей.Для наших сотрудников этическое поведение не может быть «необязательным дополнением», оно всегда должно быть неотъемлемой частью нашего способа ведения бизнеса.По сути, это вопрос духа и намерений.Ему свойственны качества правдивости и свободы от обмана и мошенничества.Сотрудники и представители Kinheng должны проявлять честность и добросовестность при выполнении своих обязанностей и соблюдать все применимые законы и правила.
Политика информирования о нарушениях/Горячая линия по вопросам добросовестности.
В компании Kinheng имеется горячая линия по вопросам добросовестности, где сотрудникам предлагается анонимно сообщать о любом неэтичном или незаконном поведении, наблюдаемом на работе.Все сотрудники доводятся до сведения нашей анонимной горячей линии по вопросам добросовестности, нашей этической политики и кодекса делового поведения.Эти правила ежегодно пересматриваются во всех учреждениях Кинхэн.
Примеры проблем, о которых можно сообщить в рамках процедуры информирования, включают:
● Незаконная деятельность на территории компании.
● Нарушение экологического законодательства и норм.
● Использование запрещенных наркотиков на рабочем месте.
● Изменение документации компании и намеренное искажение финансовой отчетности.
● Мошенничество.
● Кража имущества компании.
● Нарушения техники безопасности или небезопасные условия труда.
● Сексуальные домогательства или другие акты насилия на рабочем месте.
● Взятки, откаты или несанкционированные платежи.
● Другие сомнительные бухгалтерские или финансовые вопросы.
Политика невозмездия.
Kinheng запрещает преследование любого, кто выражает обеспокоенность по поводу делового поведения или сотрудничает в расследовании компании.Ни один директор, должностное лицо или сотрудник, добросовестно сообщивший о проблеме, не должен подвергаться притеснениям, репрессиям или неблагоприятным последствиям для трудоустройства.Сотрудник, который принимает ответные меры в отношении лица, добросовестно сообщившего о проблеме, подлежит дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.Цель настоящей Политики информирования о нарушениях – поощрять и давать возможность сотрудникам и другим лицам выражать серьезные опасения внутри Компании, не опасаясь репрессий.
Принцип борьбы со взяточничеством.
Кинхенг запрещает взяточничество.Все наши сотрудники и любая третья сторона, к которой применяется настоящий Принцип, не должны предоставлять, предлагать или принимать взятки, откаты, коррупционные выплаты, выплаты за упрощение формальностей или неуместные подарки государственным должностным лицам или от них или любым коммерческим лицам или организациям, независимо от местных условий. практики или обычаи.Все сотрудники, агенты и третьи лица, действующие от имени Kinheng, должны соблюдать все применимые законы и правила по борьбе со взяточничеством.
Принцип антимонопольного и конкурентного права.
Kinheng стремится участвовать в честной и энергичной конкуренции в соответствии со всеми антимонопольными и конкурентными законами и правилами во всем мире.
Политика в отношении конфликта интересов.
Сотрудники и третьи лица, к которым применяется настоящий Принцип, не должны иметь конфликтов интересов, которые могут отрицательно повлиять на их суждения и объективность при ведении коммерческой деятельности Kinheng.Сотрудники должны избегать ситуаций, в которых их личные интересы могут ненадлежащим образом повлиять или создать видимость влияния на их деловые суждения.Это называется «конфликт интересов».Даже представление о том, что личные интересы влияют на деловые решения, может нанести ущерб репутации Kinheng.Сотрудники могут принимать участие в законной финансовой, деловой, благотворительной и другой деятельности за пределами своей работы в Kinheng с письменного разрешения Компании.Любой реальный, потенциальный или предполагаемый конфликт интересов, возникающий в результате такой деятельности, должен быть незамедлительно сообщен руководству и периодически обновляться.
Принцип соответствия экспортной и импортной торговли.
Kinheng и связанные с ней организации обязуются вести бизнес в соответствии с законами и правилами, применимыми к нашим предприятиям по всему миру.Сюда входят законы и постановления, касающиеся торговых эмбарго и экономических санкций, экспортного контроля, борьбы с бойкотом, безопасности грузов, классификации и оценки импорта, маркировки продуктов/страны происхождения и торговых соглашений.Будучи ответственным корпоративным гражданином, компания Kinheng и связанные с ней организации обязаны последовательно следовать установленным принципам для поддержания честности и законности в наших международных сделках.При участии в международных сделках компания Kinheng и сотрудники связанных с ней организаций должны знать и соблюдать местные законы и правила.
Политика прав человека.
Компания Kinheng стремится развивать организационную культуру, которая реализует политику поддержки международно признанных прав человека, содержащихся во Всеобщей декларации прав человека, и стремится избегать соучастия в нарушениях прав человека.Ссылка: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Политика равных возможностей трудоустройства.
Цзиньхэн практикует равные возможности трудоустройства для всех людей, независимо от расы, цвета кожи, религии или убеждений, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), сексуальной ориентации, смены пола, национального или этнического происхождения, возраста, генетической информации, семейного положения, статуса ветерана. или инвалидность.
Политика оплаты и льгот.
Мы обеспечиваем нашим сотрудникам справедливую и конкурентоспособную оплату и льготы.Наша заработная плата соответствует или превосходит условия местного рынка и обеспечивает достаточный уровень жизни для наших сотрудников и их семей.Наши системы оплаты привязаны к результатам работы компании и отдельных сотрудников.
Мы соблюдаем все применимые законы и соглашения о рабочем времени и оплачиваемом отпуске.Мы уважаем право на отдых и досуг, включая отпуск, а также право на семейную жизнь, включая отпуск по уходу за ребенком и аналогичные условия.Все формы принудительного и обязательного труда, а также детский труд строго запрещены.Наша кадровая политика предотвращает незаконную дискриминацию и продвигает основные права на неприкосновенность частной жизни, а также предотвращение бесчеловечного или унижающего достоинство обращения.Наша политика в области безопасности и гигиены труда требует безопасных условий труда и справедливого графика работы.Мы призываем наших партнеров, поставщиков, дистрибьюторов, подрядчиков и продавцов поддерживать эту политику и придаем большое значение сотрудничеству с теми, кто разделяет нашу приверженность правам человека.
Kinheng поощряет своих сотрудников полностью использовать свой потенциал, предлагая широкие возможности обучения и образования.Мы поддерживаем внутренние программы обучения и внутреннее продвижение по службе, чтобы обеспечить возможности карьерного роста.Доступ к мерам по повышению квалификации и обучению основан на принципе равных возможностей для всех сотрудников.
Политика защиты данных.
Kinheng будет хранить и обрабатывать в электронном и ручном виде данные, которые он собирает в отношении своих субъектов, в соответствии с применимыми процессами, законами и правилами.
Устойчивая окружающая среда – Политика корпоративной социальной ответственности.
Мы осознаем свою ответственность перед обществом и защиту окружающей среды.Мы разрабатываем и внедряем практики, позволяющие снизить потребление энергии и образование отходов.Мы работаем над тем, чтобы свести к минимуму утилизацию отходов путем рекуперации, переработки и повторного использования.